Điều mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm (hoặc quan tâm) khi xem Portfolio của một người ứng tuyển là gì ?

Mình xin trích lại nguyên văn câu hỏi ở bên dưới, đây là câu hỏi của bạn Ted Trường dành cho Hoàng Nguyễn – Geek UP, bài viết gốc trên fb ở đây: https://www.facebook.com/photo?fbid=4786604294723693&set=pcb.4786612754722847

Điều mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm (hoặc để ý nhiều nhất) khi xem Portfolio của người ứng tuyển, và một Junior UX/UI Design nên cần quan tâm nhiều đến thứ gì để ghi điểm được tốt trong mắt nhà tuyển dụng UX/UI ạ ?

Không biết các nhà tuyển dụng khác thế nào, nhưng đây là những gạch đầu dòng anh quan tâm khi scan CV/Portfolio:

– Dự án đầu tiên, dự án gần nhất → để thấy sự phát triển của bạn.
– Dự án cá nhân hay dự án thực tế → để hiểu giới hạn của dự án.
– Trình bày mạch lạc và logic → thể hiện phần nào cách bạn tư duy khi thiết kế.
– Đánh giá cao nếu thể hiện được what-why-how của từng step trong thiết kế (personas, user flow, mood board,…).
– Đánh giá cao nếu có thêm retro → Chỉ ra những điều còn chưa làm tốt ở dự án, nếu thực hiện lại sẽ làm gì để làm tốt hơn.
– Không cần nhiều dự án, chỉ cần mỗi dự án được trình bày hoàn chỉnh, tươm tất → nếu chỉ show 2-3 màn hình thôi thì không nên.

Đối với Junior UX/UI Designer điều cần nhất là Trung thực:

– Ham học hỏi một cách trung thực → là hiểu được mình cần học thêm gì, có kế hoạch hành động cụ thể.

– Chịu được áp lực tốt một cách trung thực → là hiểu được giai đoạn xây dựng nền tảng luôn cần nhiều nỗ lực và thời gian, đừng nói là mình chịu được áp lực tốt nhưng chỉ muốn về sớm nghỉ ngơi.

– Mong đợi một cách trung thực → là hiểu được mình cần gì ở môi trường làm việc, và mình có thể làm được gì để đóng góp cho tổ chức.